“老师讲得好，切合实际，对我们学校的现状很有帮助，很有指导性”、“孟老师的讲座非常给力，收获很多”、“四天劳动教育的线上学习，有专家指导解读，有机构实操指导，需要花时间慢慢消化”……火热的不只有7月的炎夏，更有来自广州、北京、上海、东莞、兰州等全国各地劳动教育学科带头人的学习热情。虽然地域不同，所在的院校也不同，但他们都有一个共同的身份：“中小学劳动教育课程体系建设与师资培训”研修班首期学员。这个由中国劳动关系学院与环球青藤师培中心共同举办，授劳动教育以渔的课程收获了业内的普遍关注和认可。
从“引导学”向“赋能教”，劳动教育提质增效的第一步
大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神是重要指示精神，也是技能强国方针政策的重要支撑。因此，如何推动构建符合时代需要的劳动教育体系，激发广大青少年踔厉奋发、勇毅向前已经被全社会共同关注。但是随之而来的问题是，如何在新课改的设计中运用新思路，形成新模式，为学生打磨一门真正的劳动教育好课也成为各院校的新课题。
如果说“教什么”是劳动教育在新课改中的结果呈现，那么，“如何教”则引领更前置的教学环节，是关系劳动教育能否提质增效的第一步。因此，率行业之先打造“师训班”便成为此次“中小学劳动教育课程体系建设与师资培训”研修班成立的初衷。
“劳动教育是提升青少年素质素养的重要内容，更可以为将来的职业规划和发展路径夯实根基”，研修班的举办方之一环球青藤CEO伊贵业如是说。据悉，此次开展系统师训并不是环球青藤与中国劳动关系学院的首次合作。在让广大青少年近距离感受劳模故事，提高劳动素养，崇尚劳动氛围的道路上，双方均做出深层的尝试和努力。
据进一步了解，此前由环球青藤在中国教育电视台、中国劳动关系学院的大力支持和指导下，发掘20余位全国劳模的人物事迹并进一步研发打造而成的公益IP“劳模大讲堂”在中国教育电视台《育见》栏目五一特辑专栏播出，引起强烈反响。此次，环球青藤与中国劳动关系学院的合作，便是在劳动教育领域，从“教什么”向“如何教”全路打通上迈出的重要一步。
硬核阵容打造劳动教育师训“样板工程”，走在教培行业前列
在劳动教育领域培训尚属摸索前进的现阶段，深耕职业教育19年的环球青藤以精准落地新课改标准的出新，勇闯劳动教育“无人区”的求辛，不止授学以“鱼”，更授教以“渔”的走心，扭住“明义”和“精艺”两个抓手，搭建出一体化劳动教育生态解决方案。其中，劳动教育课程的专业师资培训便是其中重要一环。
事实上，在此次“中小学劳动教育课程体系建设与师资培训”研修班正式开课之前，环球青藤已经以公益直播的形式，组织开展多场劳动教育相关讲座，从政府政策指引的桥梁搭建，到学校企业的广泛合作，不断推进劳动教育系列课程向更广范围、更深层次和更大边界拓展。
在短短两个月的时间内，环球青藤联手中国劳动关系学院党委委员、宣传部部长，劳动教育学院院长李珂;中国劳动关系学院劳动教育学院副院长曲霞以及教育学博士、中国劳动关系学院劳动教育学院特聘研究员黄琼等业内资深人士，组织开展了一系列线上劳动课程标准解读会和劳模讲座活动，围绕2022义务教育劳动课程标准，深层诠释“劳模精神”，并深入阐述职业类院校将劳模精神课程嵌入教学的方式方法。这些高标准、重量级的公益直播也在引起业内传播的同时沉淀了一大批受众。
更加值得一提的是，这些重量级的业内资深人士正出自研修班的超强师资阵容。授课团队由来自中国劳动关系学院劳动教育学院、中国教育科学研究院课程教学研究所，以及具有优秀劳动教育成果的中小学、职业院校的专家组成，均对劳动教育有深入、科学的研究和丰富的实践经验。其中拥有16年青少年体验式学习理论研究与实践经验的孟西老师，累计培训师资1000+，服务学员10万+，设计产品更是被凤凰卫视《鲁豫有约》等数十家栏目及媒体争相报道。
在为期4天的学习中，研修班不仅特邀权威专家对“三个精神”在劳动教育实施中的重要意义进行全面解读，更对新时代劳动教育的政策设计与课程实施、新课标在实践层面的误区、劳动教育校外活动的安全防护以及如何通过第三方教育支持的甄选和新技术为教学成果赋能等各个维度进行教学答疑及实操指导。
在融合教与学的生态空间，构筑开放平台体系，不断推进劳动教育多元产品矩阵构筑的过程中，环球青藤在职业教育前置性上擦亮了“劳动教育”这张名片。相信，随着师训研修班的持续开展，环球青藤会在更多的地域和院校中点亮劳动教育的星星之火，以“产品品质”和“服务品质”助力劳动精神和工匠精神的燎原之势!
