您当前的位置: 西游汽车网 > 国内 > 筑巢引凤 促高质量发展

筑巢引凤 促高质量发展

发布日期:2022-06-21

治国经邦,人才为急,地区建设和发展离不开人才。近年来,为了吸引高层次人才,唐山推出“凤凰英才”人才政策,为人才引进“筑巢”,为奋力开创“三个努力建成”新局面提供了坚强人才智力支撑。“筑巢”是引才的基础,但“如何引”,也需要不断探索。

着力创新,破解高层次人才引进“瓶颈”。创新引才模式是解决不发达小城镇引才难的新技能。以“人博会”为平台,以乡村振兴、全域旅游等中心工作为载体,开展线上线下引才模式,不断提升引才岗位的针对性、实用性和精准性。人才引进的方向也需要转变、坚持招商引资与招才引智相结合,及时将就业创业、小额担保贷款、人才管理服务等政策送上门。针对基层引才难、成本高等问题,就要注重柔性引才,破除全时全职工作观念,采用“打短工”“候鸟型”模式引进并聘请优秀专家,帮助区域内企业提升技术改造、研发创新和管理水平,以智力优势促产业发展,补齐产业链条,从而形成良好的引才生态。

重视培养,打造高层次人才成长“快车道”。人才既要“引”也要“养”,做好培养,才能保证引得来、留得住、能干事、干成事。各地应拓宽建言渠道,建立主要领导联系优秀人才制度,定期走访慰问优秀专家人才,及时听取对区域发展提出的宝贵建议。对引进人才做充分分析,选贤举能,放到合适的工作岗位锻炼。同时加强对高层次人才的考察,掌握人才的思想动态、政治表现、工作实绩,及时解决好人才的工作和生活问题。制定相应的人才成长计划,除定期组织高层次人才专题培训外,还要定期选派人才队伍赴上级机关、经济发达地区、科研院校进行专题学习,时刻为人才队伍充好电、蓄好能。

搭建平台,建立高层次人才引进“直通车”。加强校地合作,本地区应充分发挥本地高校聚集地的区位优势,进一步推进与高等院校的战略合作,加强科研院所、研发机构、院士工作站等的建设,形成产学研结合的纽带,打造出更多便捷高能的“众创空间”。办好引才活动,围绕本地区经济转型和发展路线,积极参加并远赴知名高校开展引进人才活动,跨区引才。加强平台建设,新建一批适合本地区经济发展方向的“产业小镇”“企业创业创新示范基地”“创业就业孵化基地”,实现人才集群,打造人才“智高”,建设好产业创新基地。

“筑巢引凤”是一项长期工作,也是一项紧需工作,解当下人才需求的燃眉之急,更要有长远之谋。“筑巢”与“引才”是两条腿,步调一致才能走得稳。引才的同时也要注意挖潜,只有引育并举,才能取之不尽、用之不竭。(王松)