近年来，玉门市税务局把抓好青年干部培养作为“带好队伍”的主要抓手，从顶层设计入手，统筹规划，有的放矢地制定帮助青年干部快速成长的工作机制和关爱措施，打造“青帆起航·玉汝成梦”品牌和“青税育苗”工程，激发了税务青年投身税收改革发展的内生动力，取得较好成效。
建设一个红色青年战斗堡垒，锻造奋发有为的青年先锋队伍。坚持以党建带团建，紧扣教育培养青年工作主线，积极推动各项工作创新开展。一是强化思想引领。每月定期组织集中学习、宣讲辅导、荐文荐书、答疑解惑等，帮助青年干部不断提高理论素养和能力水平。充分发挥党建举旗领航作用，不断提升各青年理论学习小组自主学习能力，促进“三联四促”常态化。做到学习有氛围、有热度、有互动、有活力、有实效、有收获，持续提升理论学习质量。二是强化人才培养。重点在“五个维度”上下功夫，在教育培养对象上，以青年能量激发组织活力。在内涵上，以党群联动激发青年主力军作用。高标准教育培养干部，高质量推进队伍建设，持续促进青年干部综合素质的全面提升、全面过硬。三是强化典型示范。制定绩效考评个人事项加分规则，对取得各层级荣誉表彰的部门和干部进行量化加分，作为评先选优的重要参考依据，进一步激发干部职工干事创业动力。同时，大力推行“发展党员积分制”管理办法，打破“论资排辈”固有模式，突出先进性、实干性，不断加强和改进党员发展对象和入党积极分子的教育管理，进一步提升青年干部政治素养。
开展一系列红色知识技能竞赛，全面筑牢青年思想和能力根基。始终坚持开展政治理论学习教育和税收业务学习培训，引导青年坚定理想信念、练就过硬本领。一是强化思想政治教育，固牢青春之根。依托玉门红色资源，用好爱国主义教育基地，结合干部结构特点，系统安排政治理论、思想教育、专业知识等方面的培训内容。积极开展形式丰富多样的主题党日、团日活动，把坚定政治方向、践行政治担当、强化政治操守贯穿理论学习的全过程，青年党员干部政治意识、信仰意识和责任意识进一步增强。二是开展理论学习竞赛，激发青春之志。运用好“学习兴税”“税务党建云平台”“甘肃党建”四个平台，引导青年干部加强自学。先后组织开展党史学习教育、红色经典朗诵比赛、知识竞赛等活动，教育引导青年党员干部在常学常新中加强理论修养，强化使命担当，提高解决问题能力。三是增强业务技能培训，锻造青春之能。突出提升征收管理、信息技术和纳税服务等综合技能，把传统的短期学习考试模式转变为长效的教育培养机制。创新开展“靶向式”轮训,持续拓宽干部实践渠道，推行干部岗位轮训机制，鼓励基层干部到机关股室“开眼界”，机关干部到基层税务分局“接地气”，不断优化人员配置，为组建高素质、复合型人才队伍提供重要支撑。
搭建一条红色超链接，推进青年党建与税收业务深度融合。围绕提升税收治理能力，发挥青年生力军作用，对标持续推动党建与税收业务深度融合。一是在减税降费中扛牢责任。分行业分税种组建3支“税务青年助企团”和“陇税雷锋”帮办团队，积极开展“问需求、优服务、办实事”走访活动，以“送政策、解困难、应诉求”为重点，通过实地走访、上门辅导等方式，提供全流程辅导帮办的适老化“一站式”服务，为纳税人缴费人提供个性化政策解读和具体问题解决方案。先后开展系列助企活动，推进减税降费政策落实到位，纳税人缴费人满意度稳步提升。二是在素质提升中展现作为。把深刻把握税收事业新形势新任务和解决新问题新挑战作为青年干部教育培养的重要目标。深化贯彻落实《意见》工作要求，不断提升征管一线青年干部业务能力，在第一税务分局打造实训基地，将周内固定培训期间的疑难问题做成案例报告，采取案例讲评、情景模拟等方式练政策运用能力、学业务操作本领，以点带面，形成可复制、可推广的培训模式。打造从理论到实践，再从实践到理论，不断探索、总结的良性循环。三是在服务大局中贡献力量。广泛开展先锋培树、争先创优活动，主动服务乡村振兴，通过“一对一”定点帮扶、上门服务、政策扶持等方式，进一步推进税农协作，助推乡村振兴再提速。持续激发了“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。（刘艳 王莹 房松下）
